企業ERP系統管理思想

　一、ERP系統能給企業帶來新的管理觀念，實現企業的體制改革。優良的企業管理體制必須是能夠提高工作效率并能節約成本的，而ERP系統作為一種先進的管理思想，它能夠建立一些新的管理體制，能夠實現企業內部各成員進行互相監督互相幫助，發揮他們最大的潛在能力。而且還能剔除管理層他們的陳舊管理思想，與時俱進，不脫離現實，企業也不會出現獨裁統治現象。但是現今國內很多企業都在實施ERP系統，但是并不能實現我剛剛所提到的效果，這就是因為他們只是在簡單的實現操作上的信息化，而不是管理思想和體制上的信息化和創新。

　　二、ERP系統能夠建立一套以人為本的競爭機制。以人為本是近年來很吃香的一種思想，國家也一直在倡導以人為本，但是何謂以人為本呢？表面意思就是以人為核心來做事情。但是在ERP系統中這種管理思想的運營是建立一套以人為本的競爭機制，因為只靠員工的自覺性以及職業操守來做事企業是管理不好的，只有建立一套行之有效的競爭機制，才能讓每個員工根據各自的工作評價標準來進行獎勵的考核。員工為了超過這個標準來達到相應的獎勵，而企業也相應的越做越好，也可以不斷的提高生產效率。

　　三、ERP管理系統需要企業把組織看做是一個社會系統。企業應該通過組織建立一個協作的系統，結合各種信息通訊技術，讓企業能夠實現有效的信息交互，這樣就能保證管理層能實時掌握各項情況，獲得準確的數據信息，根據這些信息在做各項指令，這樣就避免了企業內部的拍腦袋辦事現象。